15.每當員工離開公司時，公司人力資源部經理會主動與離職員工交談-福建自考網

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福建自考網> 試題題庫列表頁> 15.每當員工離開公司時，公司人力資源部經理會主動與離職員工交談，收集離職員工對公司的意見與看法，以便改進工作。人力資源部經理的這種做法屬于（）（2015.04）

2015年4月管理學原理

卷面總分：100分試卷年份：2015 是否有答案：有作答時間： 150分鐘

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試題序號

15

15.每當員工離開公司時，公司人力資源部經理會主動與離職員工交談，收集離職員工對公司的意見與看法，以便改進工作。人力資源部經理的這種做法屬于（）（2015.04）

A、前饋控制
B、中期控制
C、同步控制
D、反饋控制

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9.某公司隨著經營規模的擴大，由營銷經理直接管轄的營銷隊伍也從3人增加到50人。雖然營銷經理日理萬機，但仍然應接不暇，管理出現真空狀態。從管理的角度看，出現這種情況的原因是（）（2015.04）

A、營銷經理的管理幅度太寬
B、營銷經理投入的管理時間不夠
C、營銷經理的管理幅度太窄
D、營銷隊伍的管理層次太多

21.效率是投入與產出的比值，是衡量管理有效性的唯一標準。（2015.04）

A、以上描述正確
B、以上描述錯誤

1.對整個組織負有全面責任的管理人員是（）（2015.04）

A、高層管理者
B、中層管理者
C、基層管理者
D、專業管理者

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